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招聘要生活照

为什么有的企业招聘需要附带生活照?1、目前很多企业越来越重视企业形象,品牌建设,也希望员工能有良好的精神面貌。2、有些岗位主要对外接触,联络比较多,如销售,公关,政府关系等。需

为什么有的企业招聘需要附带生活照?

1、目前很多企业越来越重视企业形象,品牌建设,也希望员工能有良好的精神面貌。

2、有些岗位主要对外接触,联络比较多,如销售,公关,政府关系等。需要员工有良好的形象,这也能理解。

3、生活照相对能反应真实情况,很多艺术照和本人相差比较大,所以都会要求生活照。

为什么碧桂园要招聘那么多博士生?

碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗?房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗?


1碧桂园的人才引进计划

据公开的一些资料显示,九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少,而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习。比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划,准备在全世界引进100名博士,2016年底的时候,碧桂园已经有了400名以上的博士员工,而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。到了今年,碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划,而且据网上信息现实,很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了,而且这些博士在碧桂园发展的还很不错,比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。总之,看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度,反而更加灵活,貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。


2为什么引进

那么再反观这个问题本身,为什么碧桂园要引进那么多博士生?我觉得作为企业来说,要引进人员自然是对人员有需求,比如你要引进项目经理,那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才,而之所以要引进很多博士,自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等。总之,在人力资源市场上,供给和需求都是紧密相关的,有需求自然有供给。那么看看碧桂园近年来的发展,不可谓不迅速,而这迅速扩张,从北上广到新加坡马来西亚,再到一线二线甚至三线城市的扩张,光靠一批专科本科生打天下,估计碧桂园已经感到有些忧虑了,所以从本部集团再到区域公司决策层,急需高智商、高水平和高能力的高端人才来推动,甚至有些迫在眉睫了,也就很好理解为什么要引进了。


3好处和坏处

引进博士生的好处,自然很明显,比如博士生自带光环,加上丰富的人脉资源和学识水平以及政策水平和能力等等对于企业发展都是有益的,那么引进博士还有坏处吗?我认为还是有的,比如一大批博士员工的引进,会让中层管理人员尤其是本科及以下毕业的底层管理人员产生一种向上无望的感觉,因为大家肯定会觉得这些博士生就是未来的领导了,而我们作为一线人员无论怎么努力都不会达到那个高度,从而会影响底层员工的工作积极性。另外,大量博士员工的引进,有可能会在一定程度上导致高层领导重理论轻实践,重思维轻动手,从而可能会引发比如坐而论道和纸上谈兵的人多了,但是实践操作和一线管理的人少了这样一种弊病,比如最近碧桂园发生的一系列事情,说不定就和底层一线人员工作积极性下降等有关系呢?当然九品职麻官相信,碧桂园作为一家赫赫有名的大型房企,其内控体系应该已经足够健全,大量引进博士以及相应的弊端应该都有一定的预防措施吧。


以上就是我对于这个问题的认识,欢迎有不同意见的朋友继续交流,更多职场精彩话题,点击关注职场问答达人九品职麻官,大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?

现在很多应届毕业生在找工作的时候,由于没有工作经验,所以可能不会那么顺利,但是也有一些公司,非常喜欢招应届生,经常去各个大学进行校招,尤其是在一些互联网公司,每年的秋招都要招聘很多的应届大学生,相信你在很多公司的招聘要求上,也都能看到只要应届生的说法吧?可是应届生们不都是一张白紙吗,为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢?


其实企业在秋招的时侯,需要考虑非常多的因素,那么在同期招大量人才的时侯,招聘应届生的理由如下:

1.便于完成大批量的招聘任务

春招秋招的时缤,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。

2.应届毕业生更好培养

因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单鈍,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。

3.应届毕业生工作认真

因为应層生都是没有经验的,所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的,表现欲强,能坚持做事。反之有经验的人就不一定了,因为有了一定的工作经验,了解了市场行情,知道公司的一些要求,或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。

4.工资不高

应属生普遍要求不高,工资待遛肯定不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力,对工资的要求相应的就会更高。

5.硬性的应届生名额

对于一些国企和央企来说,固定是需要招聘大量应届生,便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。


作为大学生的你,是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢?答案不是绝对的,但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司,央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦!所以在校内一定要好好学习,积累课外活动的经验,在毕业时利用好自己应届毕业生的身份,找一份满意的工作!

事业单位招聘考试笔试,要报名外面培训班吗?

谢谢邀请!

这个问题好回答也不好回答。

之所以说好回答,从效率的角度来说。报班可以让你少走弯路,一来有人告诉你重点,二来有人督促你学习,从而提高复习效率。而且,试问你所知道的考试,中考、高考甚至驾驶证考试,你有没有买本书自学的打算?有没有自学通过考试的?是系统培训考上的多,还是自学考上的多?是系统培训考上的快,还是自学考上的快?为什么公务员、事业单位考试就想到买书、买盗版课件自学呢?

说到这儿,估计很多人都猜到了。一看你用户名就知道是培训机构,就知道你一定说要报班。错!下面我就说说为什么不报班!

第一,目前机构鱼龙混杂。学了一个月,最后考试一道题都没考的吐槽,网上一搜一大把。大多数机构的老师,自己都不是公务员或者事业单位的在职人员,他自己都不知道如何通过考试,试问,他用什么教你?

第二,公务员或者事业单位是能力的考试,短期突击效果并不明显。

很多人准备了很多年考试,有考试就报名。自认为懂得很多“道理”和“技巧”可是始终没有找到正确的方法上岸。所以,这些“技巧”不过是投机取巧的把戏而不是成功的技巧。

开始参加公务员或者事业单位考试的同学可能没觉得什么。但是,随着年龄的一年一年增长,似乎如果花钱能够提高成公的效率。远比耗费时间要划算!因为,钱可以上班以后赚,可是你浪费的时间却一去不复返。

招聘时有哪些求职者要明白的暗语?

1、我们是一个年轻化的公司,大部分都是90后,实行扁平化管理,你能很快融入的。

☞欲盖弥彰,公司流动性大。薪资待遇只能招聘到初入职场的实习生应届生。

2、公司前景很好。

☞给不起薪资,只能侧面画饼谈发展谈成长。

3、我们会在三天内给您通知

☞三天内如果没有更合适的再打电话给你

4、我们会综合评估一下再给您邮件通知

☞没太大希望邮件会委婉回复

5、“如果”面试通过三天内会给您电话哦

☞没戏了,别等了。

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